一、依据最新修订的《河南省人口与计划生育条例》的规定：

第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假（三日）外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假（98日），增加产假三个月，共计（188天），给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

第二十九条 按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：

1、放置宫内节育器，休息两日，七日内不安排重体力劳动;

2、结扎输精管，休息二十一日；

3、结扎输卵管，休息二十一日；

二、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》：

第十一条 用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：

1、符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，可享受产假九十八天加三个月，其中产前可休假15天。

2、难产或者刨宫产手术分娩的，增加参假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天；

第十三条 用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工哺乳假:在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（不含路程），生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。

三、依据《河南省老年人权益保障条例》第二十九条，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。（本条例所称老年人是指六十周岁以上的公民）